As mulheres continuam a ser minoria em cargos de liderança, ocupando apenas 17,5% das cadeiras no Congresso Nacional e liderando apenas duas capitais no Brasil. No setor privado, elas representam 27% dos executivos nas mil maiores empresas, conforme pesquisa do Instituto Ethos.
Além das dificuldades para ascender, as mulheres que alcançam posições de liderança enfrentam desafios de permanência e poder efetivo. Carine Roos, fundadora da consultoria em diversidade e inclusão Somos Newa, destaca a importância de políticas que garantam a permanência das mulheres em cargos executivos, especialmente aquelas que têm filhos, e a necessidade de evitar ambientes isolados e predominantemente masculinos.
A professora Malu Gatto, da UCL, ressalta que as mulheres eleitas para cargos públicos enfrentam dificuldades em exercer poder em ambientes desenhados para homens, citando a falta de regras sobre licença-maternidade no Congresso como um exemplo. Além disso, muitos debates ocorrem fora do ambiente de trabalho, em locais onde as mulheres não estão presentes.
Estudos indicam que mulheres em posições de liderança estão mais vulneráveis a violências, como interrupções frequentes em debates, e há uma correlação entre assédio sexual e mulheres líderes em países como os Estados Unidos, Japão e Suécia. No Brasil, mulheres negras são ainda mais sub-representadas, ocupando apenas 3,4% dos cargos executivos nas maiores empresas.
Andréia Coutinho Louback, fundadora do Centro Brasileiro de Justiça Climática, afirma que a meritocracia muitas vezes oculta as barreiras estruturais que dificultam a ascensão de mulheres negras. Ela relata desafios em sua liderança, incluindo a falta de respeito à sua autoridade e a necessidade de priorizar a saúde, especialmente em relação à maternidade.
Dados do governo federal de 2023 mostram que 38% das mulheres em cargos de liderança têm filhos menores, em comparação a 66% entre os homens. Carine Roos enfatiza a necessidade de flexibilização nas escalas e locais de trabalho para apoiar mulheres que desejam ter filhos e ocupar posições de liderança.
